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MEMBRES
Sont membres du comité consultatif, environ trois cents employés-es du Centre jeunesse de Québec-Institut universitaire dont le travail consiste à apporter un appui complémentaire aux services cliniques.
COMPOSITION DE L'EXÉCUTIF
Les responsabilités du comité consultatif sont exercées par six personnes élues par et parmi les membres.
Parmi les six personnes élues, trois devront être des membres du personnel de soutien et trois devront être des membres du personnel administratif.
L'EXÉCUTIF
Camilienne CHAMBERLAND, vice-présidente
Johanne DUBÉ, conseillère
Denis FERLAND, conseiller
Jacques LÉVESQUE, président
Lise RENAUD, secrétaire
Kathleen WATSON, conseillère
Ce comité, qui relève du directeur général, veut traduire la réalité professionnelle de cette catégorie de personnel et créer un sens commun d'appartenance. Un tel regroupement prend tout son sens dans le contexte où nous sommes appelés à œuvrer dans un établissement dont la mission est centrée sur la protection et la réadaptation des jeunes : occuper une fonction administrative au Centre jeunesse de Québec-IU, c'est apprendre à côtoyer des situations humaines pour lesquelles notre formation ne nous a pas nécessairement préparés.
Le CCPAS croit que chaque individu, quelle que soit sa fonction dans l'un ou l'autre de nos points de services, a un rôle important à jouer en regard de notre mission auprès des jeunes et c'est dans cet esprit qu'il veut faire la promotion de l'apport spécifique et complémentaire du personnel administratif et de soutien.
Le Comité consultatif avise le directeur général sur tout aspect relatif à la réalité professionnelle du personnel administratif et de soutien.
Plus particulièrement, il œuvre à:
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promouvoir la participation essentielle du personnel administratif et de soutien à la réalisation des objectifs du Centre jeunesse de Québec-IU;
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favoriser un rapprochement professionnel des membres et briser l'isolement;
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créer un lieu d'échanges sur la réalité du travail administratif et de soutien;
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identifier et promouvoir des mesures à prendre pour améliorer la qualité de vie au travail de ses membres.
Pour actualiser ses responsabilités, le comité consultatif peut faire des recommandations au directeur général sur l'organisation administrative, technique et matérielle, sur le développement et la mise à jour des politiques, procédures et programmes, sur les activités favorisant la formation et le perfectionnement de ses membres et sur l'amélioration de la qualité des services dispensés aux usagers du Centre jeunesse de Québec-IU.
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